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当好融合发展的“忠诚卫士”
 
作者:山东省港口集团 王玮   来源:山东《支部生活》2022年07期   发布日期:2022-09-07   点击次数:
  山东省港口集团纪委认真贯彻落实中纪委、省纪委全会精神,结合国企特色和港口实际,做好规定动作、创新自选动作,强基固本、精准施策,做到党委决策部署到哪里、纪委监督就跟进到哪里。

      省港口集团成立以来,调配优秀干部充实到直属单位纪委“一把手”岗位,构建了“1+4+2”的纪检监察新架构。省港口集团纪委现有内设机构5个、纪检监察干部17人,设二级纪检机构5个、三级纪检机构4个,共有专职纪检监察干部71人,监督党员近1.2万人、监察对象2.3万余人。截至目前,共受理信访举报648件,处置问题线索440件次,立案162起,给予党纪政务处分151人,各项主要统计指标在全省省管企业中均位居前列。
 
      严管就是厚爱,监督就是保护。3年来,省港口集团纪委始终坚持刚性与柔性、力度与温度紧密结合,对心存侥幸、拒不悔改的,从重或加重处分;对主动交代问题、配合核实审查工作的,充分运用监督执纪“四种形态”,从轻或减轻处分。一体化改革以来,共深化运用“四种形态”处理553人次,第一、第二种形态涉及508人次、占比达到91.9%,“倒金字塔”结构明显、态势良好,实现由“惩治极少数”向“管住大多数”迈进。
  
      2020年7月,在日照建成投用了国内首个以全国港口行业腐败案件为主题的警示教育馆——山东港口警示教育馆,目前已组织开展警示教育7000余人次。建立健全4750余份廉洁档案并进行动态更新,开展违规经商办企业问题专项治理、自查发现39项问题全部整改到位,梳理一级廉洁风险点5000余条并制定相应措施,回复党风廉政意见2791人次,分批组织中层以上领导干部赴省廉政教育馆接受教育,开展家风家教参观学习……这些常态化预防性工作,警醒广大党员干部职工要守住人生的底线、红线、高压线。
      一些重点领域关键环节存在廉洁风险隐患,个别领导干部的纪律规矩意识较为薄弱;有的督查督办不到位、制度执行不坚决、不担当不尽责……针对监督过程中发现的问题,省港口集团纪委作了梳理总结,在重点领域、关键环节的廉洁风险防控上补短板、强举措。

  当前,省港口集团整合任务基本完成,融合阶段正式开启,改革迈入深水区,发展进入攻坚期,集团纪委充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用,当好融合发展的“忠诚卫士”。
  一提到“监督”,有人认为是纪委的事情。其实,监督责任的“第一粒扣子”是系在各位主要负责人身上的,纪委的监督是最后的手段,一旦纪委进入程序,就为时已晚。因此,要压实各单位主要负责同志全面从严治党的主体责任。主要负责同志既要做到自己习惯在受监督和约束的环境中工作生活,也要承担起职责范围内的监督责任,加强对干部职工教育管理监督,确保队伍监督管理到位、职工自我约束到位。此外,通过加强党纪法规学习、排查廉洁风险点、织密制度笼子等,推动形成学习自觉、行动自觉。协助党委持续净化政治生态,通过监督保障上级和集团党委各项决策部署贯彻落实,推动各级党组织和领导干部管好每一名党员、每一名干部,从而实现监督“全覆盖”。
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