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恒丰银行:铺就党务工作者成长快车道
 
作者:张承骄 安俐静   来源:山东《支部生活》2022年06期   发布日期:2022-09-07   点击次数:
  “我所在支部党建考核名列前茅,获评省属企业过硬党支部示范点”“成绩有目共睹,但在工作中还存在专业水平不足、党建与经营融合不紧密的问题”……日前,一场场别开生面的基层党务工作者评星定级述职会议,在恒丰银行股份有限公司各基层党组织如火如荼开展。全行310名基层党务工作者上台讲成绩、谈收获、摆问题,基层党委负责人进行客观公正点评,指出问题不足,提出工作建议。

  星级管理,一般针对的是党支部、党员,对党务工作者进行评星定级很少见。恒丰银行党委针对基层党务工作者任务重、压力大、激励弱、发展慢等问题,从源头入手,在山东省属企业中率先实施党务工作者评星定级,打通“选育管用”全链条。

  这一举措,不仅让基层党务工作者有想头、有干头、有盼头,也激活了基层党建工作的“一池春水”。

  南京分行第一党支部党务工作者沈淑君,得知被评为四星级非常激动。“评星定级为我们搭建了展示工作成绩的平台,畅通了职业发展路径,让我们觉得工作得到了认可。”沈淑君说,大家干劲更足了,将来一定把支部工作干好,让“星光”更加闪耀。

  星级如何评定?恒丰银行制定了《基层党务工作者暂行管理办法》,通过党务工作者述职评议、支部党建考核、推进重点任务和日常检查等方式,多维度对党务工作者进行综合评价,根据评价结果分别评定一至五星级5个考核等次,作为奖惩、续任、调整的重要依据。其中五星级、四星级比例分别不超过10%和20%。

  让实干者得实惠,要有新机制。2021年度全行共评选三星级以上党务工作者302名,均予以工资晋升奖励;对二星级以下的予以批评教育或责成退出党务工作者队伍。把党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台,2021年以来,先后选拔101名有培养潜力的干部到党务工作岗位锻炼,46名历练成熟的优秀党务干部交流到重要经营管理岗位任职。

  “实行评星定级后,不少同志找到我,问如何才能成为一名党务工作者?”青岛分行党委组织部负责基层党建工作的徐海峰说,基层党务工作越来越受到基层业务骨干的关注和重视。

  让想干者有机会,要有细标准。恒丰银行明确了基层党务工作者职责任务,规定了任职的5项基本条件和9项基础岗位职责,印发全行统一的基层党务工作者管理手册,明确1年内必须通过专业培训及考试,确保熟练掌握基层党建工作要求。同时,建立党支部提名、分行党委审核、总行备案管理三级把关机制,优先推荐政治素质高、业务能力强、群众基础好的优秀党员担任,并征求纪检、组织等部门意见,做到好中选优。建立AB角工作制度,鼓励党支部加强后备人才储备,具备条件的配备1至2名“B角”。

  让愿干者有提升,要有好平台。经过总分行党委培养和锻炼,一些同志从“党建小白”变成了“党建达人”,有的还被评为五星级党务工作者。恒丰银行高度重视党务工作者教育培训,分层次、分阶段开展递进式、滴灌式培训,确保每名党务工作者年内至少参加1次集中培训。成立省委党校恒丰银行分校,建成网上党校,搭建互学互看互比平台,通过基层党务知识笔试、情景式实战检验等方式,为党务工作者成才成长铺就快车道。此外,建立定期交流指导机制,基层党委组织部门、党支部书记与基层党务工作者开展谈心谈话,听取意见建议,积极帮助解决实际困难。
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