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潍坊市峡山区:加强精细化管理 激活村干部队伍“一池春水”
 
作者:   来源:灯塔-党建在线   发布日期:2022-01-06   点击次数:
  2021年以来,潍坊市峡山区聚焦建章立制,从明确岗位职责、提高待遇报酬、严格考核管理、提升履职能力四个方面着手,加强精细化管理,激活村干部队伍“一池春水”。

  一是健全工作责任机制。出台《村党组织书记专业化管理办法》《村党组织书记履职“负面清单”》等文件,从选任条件、选任资格、任职备案等10个方面对村党组织书记履职用权作出明确规定。梳理形成涵盖27条村级公共权力事项、6条便民服务事项的33条村级“小微权力”正面清单和7项38条村级“小微权力”负面清单,从正反两方面明确村干部职责权限,杜绝权力滥用,真正把村级权力“家底”亮出来、晒在阳光下。

  二是健全待遇保障机制。制定《村干部待遇报酬发放办法》,按照不低于上年度本地农村居民人均可支配收入2倍的标准落实村党组织书记待遇报酬,岗位补贴、绩效补贴全额由区财政承担,有效解决村干部的后顾之忧。建立从优秀村党组织书记中招录街道机关公务员、招聘街道事业单位人员和推选优秀村党组织书记挂职担任街道领导班子成员的长效机制,增强岗位吸引力。对工作表现突出的优秀村党组织书记,优先推荐为各级党代表和“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“担当作为好书记”等人选,让村干部政治上“有奔头”。

  三是健全考核管理机制。严格村干部管理监督,编印《基层党组织基本制度汇编》,对落实主题党日、“三会一课”、“四议两公开一监督”、值班坐班等20项制度提出明确要求。常态化开展线上线下党建巡查指导30次,发现问题70余个,通报巡查整改情况20期,真正将村干部管在日常。建立村干部动态调整机制,对照发展壮大村级集体经济、村级治理等年度目标任务,每季度开展一次村干部述职评议,量化赋分、评定等次,考核结果与村干部报酬待遇挂钩,推动担当作为。

  四是健全教育培训机制。将村干部培训工作纳入全区干部能力提升规划,依托区街两级党校,实行分级分类授课,探索“5+N”教学模式,突出党建业务、党风廉政、发展经济、村级治理、风险防控5项必学内容,综合设置现场教学、案例讲解、学员互评等N种特色课程,组织400余名村干部分批到周边县市区学习发展壮大村级集体经济等经验做法,切实提升培训针对性。大力开展农村基层干部专科学历教育,共有45名农村基层干部考取专科学历,有效解决了村干部学历结构不优、整体素质不高的问题。
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