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夏津县实施公务员“家风建设”行动
 
作者:   来源:鲁祖轩   发布日期:2021-12-30   点击次数:
  今年以来,夏津县将“家风建设”作为加强公务员德行建设的重要内容,在家风教育、家风考察、结果运用上下功夫,着力打造高素质专业化公务员队伍。

强化家风教育

  启动实施“清风夏津起航工程”,对全县党员干部开展一张清单、一台讲堂、一个活动的“三个一”家庭廉政家风教育,并通过签订家风建设承诺书、打造家风实践示范点、编印《夏津县领导干部家风读本》系列丛书等,让家风建设成为公务员“必修课”。加大教育培训力度,开设“家风巡回讲堂”,建立家风师资库,定期邀请专家教授围绕“家风建设”做专题讲座;开设“家风夏津”专栏,开展“我的家风故事”征集活动,教育引导公务员说家风、晒家风,用优良家风带党风政风、促社风民风。

注重家风考察

  科学设置考察内容,坚持对拟提拔任用公务员家风建设“正反双察”,确定8项“正向考察”指标、7项“反向考察”内容,全面掌握“八小时之外”德行表现。严格落实考察程序,在考察对象上,把握亲属圈、朋友圈、邻里圈全覆盖,重点访谈配偶子女、父母(岳父母)以及社区网格员等,广泛听取评价意见;在考察方式上,兼顾“考察范围”与“考察成本”,实行“现场考察+电话访谈”,距离近的进家庭、进社区现场考察,距离较远的电话录音访谈。客观开展家风纪实,依据个别访谈情况,结合述职述廉、个人重大事项报告等,多方比对、仔细甄别,对公务员家风建设情况作出评价。今年以来,先后对87名公务员开展家风考察。

加强结果运用

  将公务员家风建设情况作为平时考核、评先树优等方面重要参考,根据家风考察情况,结合平时了解、日常考察以及纪检、信访、审计等部门反馈情况,对家风特别优良的,进行典型宣树推介,营造良好氛围,并在“公务员标兵”和“人民满意的公务员”等评选活动中优先推选。把公务员家风情况纳入干部日常监管重要内容,对家风建设负面情况反映比较集中的,进行谈话提醒;对反映问题比较严重的,进行专项查核,经查属实的,视情况给予相应组织处理。
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