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东营市东营区探索建立“揭榜挂帅”引才机制
 
作者:   来源:鲁祖轩    发布日期:2021-10-15   点击次数:
      今年以来,东营市东营区持续深化人才制度改革攻坚,探索建立人才项目关键技术“揭榜挂帅”机制,借助国内外人才智力资源,突破一批产业链“卡脖子”技术,加快推进产业链、人才链、创新链深度融合。

完善工作程序,建立流程闭环

      制定《东营区人才项目关键技术“揭榜挂帅”实施方案》,聚焦石油装备、石油化工、精密铸造等产业链条,创新以企业需求为导向、重大应用场景为驱动的机制办法,及时、分批、滚动发榜解决企业关键技术难题,一体设计、一体布局、一体实施“揭榜挂帅”项目,让人才价值市场化、企业发展高质量、产才城融合有魅力。截至目前,共梳理39项重点人才企业关键技术需求,“揭榜”金额达1.2亿元,涉及项目总投资约4亿元。

多向发布需求,精准链接资源

      通过腾讯网、新浪网、大众网等27家媒体广泛宣传“榜单”,同时链接石油高校、胜利油田等高校院所官网,定向发布技术需求信息。截至目前,共收到中科院、山东省科学院、中国石油大学(北京)等53个专家团队的揭榜意向,成功“揭榜”项目4个,17个专家团队正与企业实地对接。建立常态化对接沟通机制,组织重点“发榜”企业,赴西安石油大学、西南石油大学、中国科技大学先进技术研究院等高校和科研机构开展实地对接,增强“揭榜挂帅”活动的精准性和实效性。

加大政策扶持,强化服务保障

      建立“一对一”服务和“周报月访”工作机制,组织人才服务专员提供全流程服务,即时协调解决“揭榜”过程中存在的困难和问题。建立“揭榜挂帅”评价机制,将“揭榜挂帅”重点项目攻关纳入科技项目管理体系和人才评价体系,联动投融资机构组成创投团,大力给予贷款、基金等投融资支持,单个项目综合融资金额可达1000万元。对成功“揭榜”的人才团队,优先推荐纳入市、区人才工程,开通人才补贴、创新激励、人才公寓等政策高效落实的“绿色通道”。
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