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以“标准化+”推进国企党建模式创新
 
作者:唐珊   来源:山东《支部生活》2021年第8期   发布日期:2021-09-29   点击次数:
  龙口矿业集团党委探索构建以“三型三化”为核心的“标准化+”国企党建新模式,即健全“标准型”党建工作体系,构建“活力型”党建运行机制,塑造“登高型”党建工作品牌,把标准化的思维理念嵌入思想政治工作中,激活党建工作内在活力,以高质量党建凝聚起企业改革发展的内生动力。
  
  “标准型”:对标对表,以点带面

  抓住过硬党支部建设工作重点,精准施策、精准发力,每个党支部都结合工作实际针对性制定“标准化+”党建品牌创建目标和规划措施,对集团党委部署安排的重点工作实行挂牌督办、销号管理,以过硬党支部建设推动党建工作提档升级。

  运行机制标准化。建立党建工作专题报告、党支部书记抓党建专题述职评议、定期督导等运行机制,每季度对党务工作进行专项检查,着力压实党建工作责任。
  档案资料标准化。建立“三会一课”、组织生活会、谈心谈话“三个记录”,完善党员、发展对象、入党积极分子、入党申请人“四个名册”,健全上线党费收缴、党组织活动、模范事迹、影像音频“四个档案”,实现了支部工作有规可依、有据可查。

  对标有标杆、对表有标准。建立帮带机制,对排名靠后的党支部给予处罚、责令限期整改,并作为“ 一对一”重点结对帮扶对象重点帮扶,推动基层党支部全面升级。
  
  “活力型”:有机融合,攻坚克难

  集团党委深入推进思想政治工作项目化管理、网格化定责、指数化考评,细分了“品牌指数”“导向指数”“活力指数”等八大业务板块,“高像素”反映基层单位思想政治工作情况,促进思想政治工作与安全生产、经营管理、改革创新等有机融合。

  以党组织书记抓基层党建工作为例,各级党组织分别结合重点工作,确定党建突破示范点,明确创建标准、时间步骤、工作措施、具体要求,年末以述职评议方式打分考核。集团下属的梁家煤矿党委推行了党支部“扛旗领跑、党员对标赶超、全员创新创效”的“三级联创”工作机制,实现了“党建+核心+创效”的“虚实融合”。今年以来,由党员主导的减少用人、减少工序环节、减少作业地点、减少重复劳动、减少劳动强度、减少班次的“六减”项目共有110个,该矿综采队党支部成立的“党员联创”小组通过实施重点攻关,多回收资源50多万吨。
  
  “登高型”:紧扣创新,以变应变

  基层党建工作的生命力在于创新,而创新必须紧扣实际。按照集团党委的统一部署,各基层党建工作突出机制创新、制度创新、措施创新,最大限度挖掘潜力,实现步步深化、以变应变、推动发展,取得了党建工作与中心工作“1+1>2”的效果。

  集团下属的龙泰热电公司运行车间党支部建设以提升工作能力、质量、效能,确保安全、稳定、经济、高效为主要内容的“三提四保”过硬党支部,不仅安全生产零事故、生产运行零非停,而且发电标煤耗同比显著降低,年节约标准煤5800余吨。机电维修制造中心党总支实行党建工作提示单机制,每月下发党建工作时间表,月度落实情况纳入年终考核。

  按照“提速、提质、提效”的工作要求,龙口矿业集团党委将党建工作与企业改革发展实际相结合,逐步形成“一单位一特点”“一支部一品牌”,以工作实绩检验品牌创建的成效。
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