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滨州市滨城区构建“1331”年轻干部选拔培养体系
 
作者:   来源:鲁祖轩   发布日期:2021-09-01   点击次数:

    滨州市滨城区着眼未来5年乃至更长时间的发展需要,构建“1331”年轻干部选拔培养体系,有计划、有组织、有步骤地开展年轻干部选拔培养工作。

制定1个计划

    立足“滨城发展需要什么样的干部”,紧紧围绕选拔培养“有信仰、懂感恩、敢担当、讲奉献”的年轻干部这条主线,结合2019-2023年党政领导班子建设规划纲要,科学制定《全区优秀年轻干部选拔培养计划》,在选拔渠道、储备类型、培养方式、使用方向等多个方面着手,系统谋划年轻干部“选育管用”,为今后一段时期加强年轻干部选拔培养提供基本遵循和工作方向。

 建立3项机制

    动态储备机制。注重在基层一线、项目一线、服务群众一线发现优秀年轻干部,健全完善定期调整、有进有出的动态储备机制,持续扩大增量、吸纳变量,将综合素质高、发展潜力大、表现突出的干部及时纳入进来,对不敢担当、不愿作为、坐等提拔的干部随时调整出去,保持优秀年轻干部“一池活水”。择优比选机制。搭建年轻干部“比武擂台”,积极引导年轻干部“比本事”“亮本领”。今年4月份,采取全封闭模式,通过“主题面谈”“专家评议”的方式,区分“86-90”“91后”两个年龄段,开展优秀年轻干部“面谈”,择优选拔了130名年轻干部进行重点培养。精准培养机制。实施“课堂教学+实践锻炼”“1+3”培养模式,组织111名年轻干部参加全区第21期优秀年轻干部培训班,开展为期1个月集中培训。突出“双向选择”,综合研判干部工作经历、熟悉领域、发展潜力和实训岗位需求,选派学员分别到工程一线、重点工作专班、乡镇(街道)和上级部门开展为期3个月的“体悟实训”。

突出3个成效

    储备了一批优秀年轻干部。对111名优秀年轻干部按照年龄、熟悉领域维度实行分类储备,覆盖综合管理、经济金融、党群、社会治理、乡村振兴、科教文卫、纪检监察等领域,建成了一支数量充足、结构科学、梯队合理的优秀年轻干部队伍。锻炼了一批优秀年轻干部。从跟踪考察情况来看,“体悟实训”干部能够迅速转变角色、适应环境,主动深入疫情防控、城市品质提升、乡村振兴等工作一线接受历练,提升了境界、开阔了思路、强化了作风、锤炼了本领,激发了全区年轻干部的斗志和活力,增强了干事创业的信心和决心。使用了一批优秀年轻干部。将干部的培养锻炼与选拔使用“同轨运行”,树牢实践实干实绩的鲜明选人用人导向,按照“人岗相适、人事相宜”的原则,对表现优秀的年轻干部及时提拔使用起来。

实现1个目标

    聚焦“干部赋能高质量发展”这个目标,坚持“要素跟着项目走”,打破部门和区域界限,最大程度实现“项目在哪里,干部就向哪里聚集”。为全区重点工作开展充实了力量,为项目的顺利推进按下“加速键”,实现了干部能力提升与赋能高质量发展的“双赢”。

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