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潍坊市坊子区“三线并举” 提升干部教育质效
 
作者:   来源:鲁组轩   发布日期:2021-05-25   点击次数:
  
  近年来,潍坊市坊子区把加强干部教育培训作为建设高素质专业化干部队伍的重要抓手,坚持“线下+线上+一线”协同推进、多元互补,不断提升干部教育培训质效。
  
活化线下培训
  
  聚焦提升教育培训针对性,不断优化主体班次培训形式,建立“大班制、小课堂”授课模式,政治理论课程集体授课,专业领域课程采用“小课堂”分组授课,结合不同学员专业领域,分成社会稳定、基层党建、乡村振兴、新旧动能转换等“小课堂”进行靶向授课,让参训学员根据需求自主选学。聚焦提升教育培训互动性,打造“互动课堂”,邀请部门单位“一把手”、高层次人才、老干部进行专题授课,归纳总结工作实践中的经验方法,围绕学员提问现场答疑解惑、互动交流。聚焦提升教育培训多样性,组织学员到党性教育基地、红色革命圣地开展体验式教学,先后赴胶东(威海)党性教育基地、沂蒙党性教育基地、山东抗日根据地纪念馆进行现场授课。
  
拓展线上培训
  
  创新“网络直播课堂”,采用视频连线授课方式,与《人民日报》旗下的人民学习融媒体教育平台开展合作,举办10期专题培训班,针对革命传统、形势政策等内容,通过视频直播的方式专题授课,共1300余人次参加培训。为促进干部队伍素质整体提升,定期邀请省、市级专家领导围绕“安全生产”“城市建设”“服务企业”等领域专题授课,通过电视台在全区范围进行直播,进一步丰富干部队伍理论层次和专业结构。用好“灯塔—党建在线”“山东干部网络学院”等线上优质资源,严格落实日常学习制度,引导和帮助全区广大干部了解形势、把握政策,拓宽视野、提升能力。
  
做实一线培训
  
  注重以干促学、学用相长,通过“上挂下派”等方式进行交流锻炼,让干部在干中学、在学中干。先后推荐34名干部,组建5个服务队,参与“万名干部下基层”工作,在经济社会发展一线增本领、长才干。注重让干部“走出去”学习历练,综合考虑干部专业背景、工作经历、特长优势和培养方向,坚持专业对口原则,根据产业结构需求、人岗匹配度等条件,突出年轻化、专业化,分5批次推荐23名干部赴先进发达地区、知名企业和重点高校挂职学习锻炼,不断促进干部解放思想、革新观念、开拓视野。

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