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青州市推行党员量化积分“四化”管理机制
 
作者:   来源:鲁组轩   发布日期:2021-05-11   点击次数:
  
  今年以来,青州市围绕破解基层党员管理难、组织难、作用发挥难等问题,探索推行党员量化积分“四化”管理,拧紧日常教育管理链条,以点带面、变虚为实,用小积分激励党员大作为。
  
评价对象“分类化”
  
  坚持从实际出发,针对不同领域、不同行业、不同类型的党员,实行差异化评价,在积分内容设定上区分不同侧重点,分类制定量化积分管理办法,有效提高量化积分的针对性、实用性。农村党员侧重助力脱贫攻坚、推动乡村振兴等方面,社区党员侧重参与社区治理、服务社区居民等方面,“两新”组织党员侧重守法经营、服务社会等方面,让量化积分更科学、更管用。
  
积分内容“具体化”
  
  聚焦“政治过硬、纪律过硬、品德过硬、能力过硬”4个方面15项内容进行量化积分,各党支部在此基础上,结合党员队伍实际和年度工作任务,进一步细化量化积分内容,实现“一支部一办法”。量化积分管理实行百分制考评,分平时考核和年终总评两部分组成,以8:2的比例折算计算最终得分。平时考核由基础项、加分项、减分项3部分组成,年终总评根据年度民主测评确定,严格正向激励加分标准,细化反向监督减分项目,把党员现实表现转化为鲜明具体可操作性的分数指标。
  
考评程序“规范化”
  
  以党支部为单位组织实施,一年为一个积分周期,按照“一月度一登记、一季度一亮分、一年度一总评”的程序,采取个人申报、支部认定的方式,每月对党员参加组织生活、参与志愿服务、所受奖惩等情况进行登记。党支部每季度核算一次党员积分并向党员反馈,确认无误后在党员大会上通报并进行公示。每年年底,结合平时考核得分和民主测评结果,计算党员量化考核得分。
  
结果运用“合理化”
  
  根据党员积分情况,划分“优秀、合格、基本合格、不合格”四种等次,将积分管理的最终落脚点放在结果运用上,与考核奖励、评先树优的直接挂钩,积分高的优先推荐,积分低、不合格的及时进行提醒谈话、教育转化。通过积分管理,广大党员有了“看得到、算得清、比得着”的量化指标,不断激发党员创先争优的内在活力。

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