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强化“六字方针” 激励担当作为
 
作者:王伟 赵凤文   来源:山东《支部生活》2021年第4期   发布日期:2021-04-28   点击次数:

 
  为激励村党支部书记担当作为,2020年以来,临邑县强化“六字方针”,为村级带头人干事创业加油鼓劲、充电赋能。
 
  在工作上“帮”,强化精准扶持。下发《关于建立县直部门单位主要负责人联系集体经济重点村制度的通知》,在县直部门单位帮包省扶贫工作重点村、软弱涣散村的基础上,县直部门单位主要负责人每人联系1个集体经济发展重点村,每个月至少到村现场办公1次。同时,将县直部门单位主要负责人帮扶村集体经济情况纳入全县综合考核。
 
  在报酬上“提”,强化正向激励。出台《临邑县农村党支部书记报酬待遇改革调整方案(试行)》,按照“总体稳定、略有提升”的原则,落实农村干部报酬正常增长机制,农村党支部书记报酬总和按上年度全县农村居民人均可支配收入的2倍标准列支,所需资金由县财政村级组织运转经费保障。实行村党支部书记待遇“基本报酬+津补报酬+绩效报酬”办法,绩效报酬总额不低于农村党支部书记报酬总额的50%。
 
  在任务上“领”,强化实绩为先。列出《全县农村党支部书记年度目标任务清单》,出台《关于对全县农村党支部书记推进重点任务落实情况进行绩效考核的办法(试行)》。根据农村党支部书记工作实绩和履职尽责情况,差异化发放绩效报酬。围绕发展集体经济等重点工作,制定标准,设立奖励报酬,比照乡镇机关干部标准发放。
 
  在待遇上“奖”,强化示范带动。设立村级集体经济发展增量奖,对完成村级集体经济发展年度目标任务的村,每年从当年度村集体经营性收益增量中拿出10%,奖励村“两委”成员,其中奖励资金的50%用于奖励村党支部书记,让干得好的受表彰、得实惠。每年举办一次集体经济“擂台赛”,分别设置一、二、三等奖和优秀奖,最高奖励5万元,倒逼村干部比发展、赛创业,让发展成果成为衡量村级班子干事创业的重要标尺。
 
  在政策上“抚”,强化人文关怀。为符合条件的村党支部书记办理养老保险,记入个人养老金账户。参照乡镇(街道)事业编制人员标准,为60周岁以下男性党支部书记和55周岁以下女性党支部书记办理工伤保险,为此年龄段以上的党支部书记办理人身意外险。同时,公开评选“乡村振兴好支书”,按照“六个好”标准,比照乡镇(街道)事业编制干部标准发放奖励报酬,真正重视、真情关怀、真心爱护村级带头人队伍。
 
  在管理上“严”,强化目标导向。研究出台《临邑县农村(社区)党组织书记县级党委备案管理实施方案(试行)》,深入落实县委组织部备案管理制度,乡镇(街道)具体负责村党支部书记的日常管理考核。各乡镇(街道)党(工)委作为责任主体,党委书记认真履行第一责任人职责,主持制定农村党支部书记绩效考核细则和村干部报酬发放方案,组织开展农村党支部书记履职评估和绩效考核。

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