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五莲县“四招”为乡村振兴打造“人才引擎”
 
作者:   来源:鲁组轩   发布日期:2021-04-27   点击次数:
 
  近年来,五莲县通过运用政策、创新机制等多种方式,吸引人才回乡创新创业,努力为乡村振兴集聚人才。

抓政策扶持,营造良好环境氛围

  坚持“好钢用在刀刃上”,设立200万元乡村人才振兴专项基金,专门用于实施乡村振兴工程建设支出。积极落实创业补贴、岗位开发补贴、房租补贴等“一条龙”创业政策扶持体系,鼓励外出农民工、高校毕业生、退伍军人等各类人才返乡下乡创新创业,目前已累计发放创业担保贷款1.6亿元。

抓人才引进,不断做大人才基数

  将五莲籍人才和外来人才引进作为重点,灵活施策。打响“亲情牌”,在北京举办五莲籍在京学子联谊会,引导积极为家乡发展献计献策;实施莲才回归工程,今年以来,8名五莲籍在外机关事业单位工作人员调回五莲。打好“政策牌”,广泛引进外来人才。围绕林果、茶叶等农业产业,今年已引进农业类高层次创新人才团队3个,创新人才9名。加大“三支一扶”向乡村基层倾斜力度,6名考核合格“三支一扶”人员聘用为乡镇事业单位工作人员,新招募三支一扶大学生8名。

抓人才培育,不断壮大人才队伍

  坚持以本土人才培育为突破口,加大农村实用人才培育力度,对1889人进行农村劳动力转移就业培训。将乡镇中、高级岗位设置比例提高到60%,全部设置正高岗位,打破基层职称晋升“天花板”,今年已推荐35名在乡镇从事专业技术工作10年以上的人员申报中级职称,23名工作20年以上的申报副高级职称。积极推进职业农民职称评定工作,推荐60人到市参加职业农民职称评审,进一步调动农村实用人才积极性。

抓精准服务,提升人才服务水平

  建立县级领导包联责任制,对重点人才项目明确包联领导、责任人,全程靠上抓推进。加强乡村振兴专家服务基地建设,九五农业成功申报为市级乡村振兴专家服务基地。开通人才服务绿色通道,教育、编办等11个职能部门配备高层次人才服务员,在配偶就业、职称评聘、子女入学等方面提供优质高效服务。

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